答
自动转换: 你好,根据你的描述,首先呢,工作将近满半年,对吧?他口头通知,他们有一个证据来证明他通知你了,除非是有熟练的证据证明他啊,要和你解除合同,所以了,虽然说她7月29号通知你了,但是了嗯嗯,8月3号去啊,那这个肯定它还是属于这个正常工作,没有接触了啊,这是第一点第二点的话,你半年还有个半年的问题他说不是他,甚至是试用期半年吗?还是什么问题?如果是试用期半年的话,那你劳动合同签的是几年对吧,所以这块如果说他从来一个违法试用期违法的,有可能它就存在一个违法持续的问题,违法辞退的话,它是双倍的经济补偿金,那就是虽然说你有可能是两个月或者是一个月的,至于不常见,希望能帮到你。
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